Die Diplom-Sportwissenschaftlerin und BGF-Expertin Karin Gmelch kümmert sich zusammen mit dem Team von Pepp4success seit über 12 Jahren im Auftrag von Firmen um das körperliche und seelische Gesundheits-Portfolio der Mitarbeiter.
Vor einiger Zeit hatten wir Pepp4Success zu den Erfolgsfaktoren eines Gesundheitstages interviewt. Hier folgt nun das Update “nach Corona”.
Frau Gmelch, wie nehmen Sie die Entwicklung in der „Post-Corona“ Zeit wahr?
Die Corona-Pandemie hat(te) großen Einfluss auf die Arbeitswelt. „Home-office“, „Distanz“, „Online“ sind Begriffe, die die Arbeit und den Umgang miteinander in den letzten Jahren geprägt haben. Mittlerweile findet ein Umkehrtrend statt. Mitarbeiter:innen gehen wieder ins Büro, Meetings und Veranstaltungen finden wieder vermehrt in Präsenz statt, die Arbeitsplätze werden wieder belegt.
Was bedeutet für Sie „back to life – back to normality”?
Der Begriff „back to life – back to normality“ betrifft nicht nur das private Umfeld, sondern auch ganz erheblich den Arbeitsalltag. Der Arbeitsort, die Arbeitsweise und Einflüsse des „Social Distancing“ haben großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Sport, Bewegung, „Team-Events“ wie z.B. in gemeinsamen Fitness-/ Gesundheits-/ Präventionskursen können hier sehr wertvolle und wichtige Faktoren sein.
Welche wichtige Rolle können Gesundheitstage auf diesem Weg „back to life – back to normality“ für Mitarbeitende und Unternehmen spielen?
Zum einen bieten sie eine gute Gelegenheit, sich unkompliziert Wissen, Erfahrungen und Tipps zu verschiedenen Themen rund um das Thema Gesundheit zu holen. Viele „Daheimgebliebenen“ klagen mittlerweile über mangelnde Fitness, zu wenig Bewegung, körperliche Einschränkungen aufgrund von Fehlhaltungen durch nicht optimale Arbeitsplatzumgebung im „home-office“. – Hier können Gesundheitstage wichtige Impulse zur Verbesserung der individuellen Beschwerden sein.
Zum anderen bieten Gesundheitstage eine Plattform, sich unbekümmert, in lockerer Atmosphäre zu treffen und sich auszutauschen. Gerade nach der langen Abstinenz ein nicht zu unterschätzender Faktor bei der „Wieder-Integration“ in den Arbeitsalltag. Man sieht sich wieder, hat einen gemeinsamen „Aufhänger“ und lernt neue Kollegen/ Kolleginnen kennen.
Und das Beste dabei: Es macht auch noch Spaß. Sowohl körperliche als auch kommunikative und nützliche mentale Anregungen machen den Einstieg in den Arbeitsalltag einfacher und attraktiver.
Wie ist Ihr Erfahrung mit der „neuen digitalen Arbeitswelt“ bezogen auf die Gesundheitskurse, die Sie in den Firmen anbieten?
Das hybride Arbeiten, eine Mischung aus „Präsenz“- und „Online“, hat sich mittlerweile etabliert und bietet nun auch vermehrt Mitarbeitern, die nicht ins Büro, die Firma kommen können, einen vereinfachten und akzeptierten Zugang zu „Online“-Angeboten im Rahmen von Gesundheitstagen und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Die Angebote werden auch immer „hybrider“, so dass immer mehr Mitarbeiter:innen angesprochen und eingebunden werden können.
Fitnessangebote wie z.B. zertifizierte Rückenkurse werden heute auch sehr gerne von zuhause aus wahrgenommen. Hier hat sich in den letzten Jahren bei den pepp4success-Kursen eine regelrechte Online-Community etabliert.
Wie wichtig ist aus Ihrer Sicht Flexibilität im Gesundheitsmanagement für Unternehmen und Mitarbeitende?
In der „Post-Corona“ Ära, meiner Meinung nach, noch wichtiger als vorher, da sich Ansatzpunkte/ Krankheitsbilder verändern und dementsprechend auch andere Lösungsansätze erfordern. Außerdem ist die Akzeptanz zu „digitalen“ Angeboten in den letzten Jahren erheblich gestiegen, so dass dieser Weg der Integration in ein modernes BGM weitere Zielgruppen erschließen kann und ergänzende „digitale“ Angebote ermöglicht.
Welche Rolle spielen BGM und Gesundheitstage für Sie im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensstrategie?
BGM ist für Pepp4success kein Standardprodukt, sondern bedeutet für jeden Kunden eine individuelle Konzeption der Aktivitäten. Genauso sollte BGM auch aus Unternehmenssicht betrachtet werden.
BGM kann ein Schlüssel für Mitarbeitermotivation, Mitarbeitergesundheit, Standort- und Wettbewerbsvorteil sein. Auch professionell und individuell auf die Unternehmensphilosophie abgestimmte Gesundheitstage können diesen Eindruck verstärken. BGM ist für uns keine Eintagsfliege, sondern ein langfristiges Engagement in den Prozessen von Corporate Social Responsibility (CSR), Human Resource Management und Personalentwicklung.
Frau Gmelch, in welcher Rolle sehen Sie sich bei einem agilen BGM?
Wir von der pepp4success GmbH wollen Teil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie sein und verfolgen einen sogenannten “holistischen Ansatz”, der den ganzen Menschen betrachtet.
Die Mitarbeitenden zu motivieren, gerne ihr Bestes für das Unternehmen zu geben ist unser Ziel. Dabei gilt es die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und für ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima zu sorgen. Dabei orientieren wir uns neben den individuellen Anforderungen der Unternehmen an den 4 Säulen der Gesundheit: Bewegung, Ernährung, Psyche, Medizin
In all diesen Bereichen arbeiten wir mit – je nach Auftragsumfang – ausgewiesenen Trainern & Experten zusammen. Ein Unternehmen kann sowohl das ganze Paket mit Beratung, Organisation und Implementierung buchen, als auch einzelne Bausteine. Diese werden mit dem Unternehmen intensiv besprochen. Oft geht eine Mitarbeiterumfrage voraus, um den Bedarf genau zu ermitteln.
Unser Spektrum reicht von einzelnen Kursangeboten über Gesundheitstage, Ernährungsberatung, Seminaren, Führungskräfteberatung, Checkups bis hin zur Coaching-Sprechstunde. Aber auch Ergonomieberatung, Massagen, Gehirnjogging oder Entspannungstraining gehören zu unserem großen Repertoire.
Bei Firmen, die nicht genügend Ressourcen zur Verfügung haben, das gesamte operative und strategische BGM-Arbeitspaket zu leisten, tritt Pepp4succes auch als „Full-Service“ BGM-Dienstleister auf.
Unsere Mitarbeiter verfügen über die anerkannte Qualifikation nach § 20b Abs. 2 SGB V, um eng mit gesetzlichen Krankenkassen zusammen zu arbeiten. Daher können auch Zuschüsse durch die Kassen geleistet werden.
Danke für das Gespräch, Karin Gmelch!
Mehr zu Karin Gmelch, den Erfolgsfaktoren eines Gesundheitstages und den Angeboten von Pepp4success auf www.pepp4success.de
Gesundheit Bewegt unterstützt Unternehmen mit einsatzfertigen Produkten rund um das digitale Betriebliche Gesundheitsmanagement. Digital ermöglicht eine nachhaltige, ressourcenschonende Bereitstellung und Kommunikation. Vor-Ort Unterstützung, LIVE-Seminare und Coachings machen das Betriebliche Gesundheitsmanagement erfolgreicher. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie an einer hybriden BGM-Lösung von Gesundheit Bewegt und Pepp4Success interessiert sind.
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