Gesundheit Bewegt stellt Unternehmen, Krankenkassen, Versicherungen und Health Brands eine E-Health-Software für den Betrieb digitaler Gesundheitslösungen zur Verfügung.
- Die Software ist die Basis für unsere Programme wie Gesundheit|bewegt, die Aktionsplattform heute.fit und Partnerlösungen wie AOK bewegt
- Als White Label-Lösung steht sie für firmeneigene Corporate Health-Programme zur Verfügung
Eine wichtige Teilfunktion unserer Programme ist die Möglichkeit zur Integration umfangreicher Gamification-Konzepte, zum Beispiel das Sammeln von Bonus-/Gesundheitspunkten bei Gesundheitsaktivitäten.
Informieren Sie sich in diesem Artikel über die wichtigsten Eckpunkte zur Gamification-Funktion “Punkte sammeln”. Einen Überblick über Gamification im BGF erhalten Sie in unserem ‘Leitfaden Gamification’.
Was sind Bonuspunkte (Gesundheitspunkte)?
Bonuspunkte sammeln kennt jeder von uns aus dem Handel oder von Vielfliegerprogrammen. In Gesundheitsprogrammen erhält man Bonuspunkte für definierte Aktivitäten in einem Programm. Bonuspunkte/ Gesundheitspunkte werden gesammelt und können oft gegen eine Prämie oder eine andere Gegenleistung eingetauscht werden. Im Vergleich zu Badges, einer weiteren Gamification-Funktion, steht bei Bonuspunkten das regelmäßige Sammeln, nicht die sofortige Zielerreichung im Vordergrund.
Gamification-Maßnahmen in Gesundheitsprogrammen
- Challenges – Gesundheitswettbewerbe mit anderen Teilnehmern
- Bonuspunkte / Gesundheitspunkte – Punkte für verschiedene Ziele sammeln
- Badges – Abzeichen für erreichte Ziele
- Status – Freischalten zusätzlicher Inhalte für ausgewählte Zielgruppen und/ oder besonders aktive Teilnehmer:innen
- Quizzes – Wissenstests zu Fakten, Mythen und “Schlaumeier-Wissen
- Team-Wettbewerbe – Abteilungen, Bereiche oder Standorte können gegeneinander antreten
- Prämien – sind wichtige Motivationselemente für die Zielgruppe “Jäger und Sammler”
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung einer passenden Gamification-Strategie für Ihre Ziele und Ihre Firmenkultur mit: einem spannenden Konzept, starker Kommunikation, interessanten Prämien und vielen bereits verfügbaren technischen Funktionen.
Welche Vorteile bieten Bonuspunkte in einem digitalen Gesundheitsprogramm?
Eine Bonuspunktefunktion kann vor allem für drei Anwendungsfälle genutzt werden.
- die Belohnung regelmäßiger Gesundheitsaktivitäten der Teilnehmenden. Belohnungsmodelle stehen meist in Verbindung mit einer Prämie oder einem exklusiven Vorteil
- Die Nutzung der Punktelogik, um aus Gesundheitsaktivitäten einen Wert zu berechnen, zum Beispiel den persönlichen Gesundheitsindex. Zusammen mit einem Präventionsmodell können damit aus dem eigenen Verhalten Impulse für weitere persönliche Verbesserungen berechnet werden
- Durchführung von Teamwettbewerben, bei denen Teilnehmende in Gruppen / Teams für Aktivitäten Punkte sammeln, die dann in ein Teamranking einfließen
Wie setzt man ein Bonuspunkte-Konzept um?
Wir empfehlen Bonuspunktemodelle auf einem stringenten Motivationsmodell wie dem Bonus-Lifecycle aufzusetzen.
- Am Anfang eines Bonuspunkte-Konzeptes steht die Definitionen eines Zielrahmens. Was soll belohnt werden? Welche Grundidee steckt hinter der Vergabe der Bonuspunkte? Welche Zielschwellen sollen und können von den Teilnehmenden erreicht werden?
- Um Mitarbeiter zu motivieren empfiehlt sich bei Bonuspunkten (genauso wie bei Badges) ein Quick wins-Ansatz. Bonuspunkte müssen leicht gesammelt werden können und eine erste Prämienschwelle schnell erreichbar sein. Praxistipp: Oft wird diese erste Startprämie übersehen und der Fokus liegt auf einer Prämie weit in der Zukunft. Motivation entsteht aber aus dem Erreichen von Zwischenzielen, die zeigen “Ich kann das schaffen”. Gerade im Gesundheitsumfeld sind diese Quick wins = kleine Schritte wichtig.
- Einfache Bonusregeln festlegen. Praxistipp: Nicht zu viele Regeln, nicht zu ausgeklügelte, unterschiedliche Punktewerte. “Keep it simple, stupid – KISS” ist hier der richtige Ansatz. Vergeben Sie beispielsweise nur zwei unterschiedliche Punktewerte für “kleinere” und “intensivere” Aktivitäten. Das ist für die Teilnehmenden leichter zu merken.
- Bonuspunkte bieten viele Kommunikationsanlässe, was wiederum zu Motivationszwecken genutzt werden kann. Praxistipp: Versenden Sie eine E-Mail bei den ersten verdienten Punkten. Eine Punkteschwelle oder eine Prämie zu erreichen, ist dann der nächste Anlass. Überlegen Sie, ob es genügend Aktivitäten für monatliche Bonuspunkteauszüge gibt.
- Klassische Bonuspunktemodelle leben fast immer von den ausgelobten Prämien. Diese müssen nicht immer materielle Güter sein, sondern können auch aus Gesundheitsevents, Teamaktivitäten, meet a trainer, green gym-Aktionen, einem Kochevent, gesundem Teamfrühstück, … bestehen.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung eines motivierenden Gesundheitspunktesystems für Ihr Betriebliches Gesundheitsprogramm.
Beispiel: Regionalaktion in AOK bewegt
AOK bewegt ist ein firmenübergreifendes digitales BGM-/BGF-Programm, um ausgewählte Firmenkunden der AOK bei Betrieblichen Präventionsmaßnahmen zu unterstützen.
Für einen Unternehmenskunden wurde eine firmenindividuelle Gesundheitspunkte-Aktion in AOK bewegt konzipiert.
- Die Teilnehmer:innen des Unternehmens konnten sich einem regionalen Team (freiwillig) anschließen.
- In jedem Monat wurden Gesundheitsziele vorgestellt, die mit Gesundheitspunkten hinterlegt waren. Zum Beispiel: Eine Wochenaufgabe umsetzen, an einem digitalen Aktionstag teilnehmen, bei einer Challenge mitmachen und Bewegungsminuten sammeln, …
- Die Aktivitäten aller Teilnehmer:innen wurden ermittelt, im Team aufsummiert und mit der Teamgröße gewichtet.
- In jedem Monat gab es ein Teamranking der teilnehmenden, regionalen Teams.
- Für die Monatsgewinner wurden Teampreise festgelegt.
Bonuspunkte-Funktionen der E-Health Software
Wie alle Funktionen unser E-Health Software ist die Bonuspunkte-Funktion auf allen Programmebenen konfigurierbar und kann so an individuelle Wünsche von Firmen, Partnern oder Programmbetreibern angepasst werden. Ein Auszug der wichtigsten Funktionen:
- Festlegung unterschiedlicher Bonuspunktebegriffe, z.B. Gesundheitspunkte
- Unterschiedliche Trigger / Auslöser für die Vergabe von Bonuspunkten, u.a.: Anzahl Programmbesuche, Weiterempfehlung, Erreichen bestimmter Werte in Challenges, Teilnahme an einem Gesundheitstag, Kurs oder Gesundheitstour, Umsetzung einer Gesundheitsaufgabe, Teilnahme an einer Umfrage, Download Gesundheitschecklisten, …
- Anzeige der gesammelten Bonuspunkte im persönlichen Erfolgsbereich
- Begleitende, automatisierte E-Mail Kommunikation bei der Vergabe von Bonuspunkten oder bei Erreichen einer Punkteschwelle. Versand von monatlichen Bonuspunkteauszügen
- Aging der Punkte, d.h. Festlegung der Verfallszeit von Gesundheitspunkten
- Bonuspunktekonzepte können programmweit, nur für einzelne Unternehmen oder nur für einzelne Zielgruppen vergeben werden
- Verbindung von Bonuspunkten mit Badges
- Anzeige der Bonuspunkte im BGM-Manager Online-Report
Wenn Sie mehr über unsere E-Health-Software für ein individuelles Corporate Health-Konzept, vorgefertigte digitale Gesundheitstage, Gamification im BGM oder über unsere sofort einsetzbaren Programme wie Gesundheit|bewegt erfahren wollen, kontaktieren Sie uns gerne.
FAQs: Gamification im BGF - Punkte sammeln
1. Wie können Gamification-Elemente wie Gesundheitspunkte in einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement integriert werden?
Gamification-Elemente wie Gesundheitspunkte können in ein BGM-Konzept integriert werden, indem wir Mitarbeitende für gesunde Aktivitäten belohnen. Gesundheitspunkte können für regelmäßige Gesundheitsaktivitäten gesammelt und gegen Prämien oder andere Vorteile eingetauscht werden. Die Punktevergabe kann an spezifische Gesundheitsziele oder an die Teilnahme an Aktionen und Challenges gekoppelt werden.
2. Welche Vorteile bietet die Verwendung von Gesundheitspunkten in Gesundheitsprogrammen?
Die Einführung von Gesundheitspunkten motiviert (bestimmte) Mitarbeitende durch Belohnungen für gesunde Aktivitäten. Dies fördert eine kontinuierliche Teilnahme und sorgt für mehr Engagement.
Gesundheitspunkte können zudem für Teamwettbewerbe genutzt werden, wodurch der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb von Teams gestärkt werden.
3. Wie setzen wir ein effektives Bonuspunkte-System für unser BGM auf?
Ein effektives Bonuspunkte-System beginnt mit der Definition klarer Ziele: Welche Aktivitäten sollen belohnt werden und wie? Ein einfaches Regelwerk mit Quick-Wins ist entscheidend, damit Mitarbeitende schnell erste Erfolge sehen und motiviert bleiben. Die Kommunikation spielt ebenfalls eine große Rolle: Automatisierte E-Mails bei Erreichen von Punkteschwellen oder das Versenden von regelmäßigen Punkteauszügen erhöhen die Motivation und das Engagement der Teilnehmenden.
4. Welche Arten von Prämien eignen sich zur Motivation unserer Mitarbeitenden?
Die Prämien für Gesundheitspunkte müssen nicht immer materielle Güter sein. Auch Gesundheitsevents, Teamaktivitäten, „Meet a Trainer“-Sessions oder gemeinsame Aktionen wie ein gesundes Teamfrühstück können attraktive Anreize sein. Wichtig ist, dass die Prämien zur Firmenkultur passen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen, um langfristig Motivation zu gewährleisten.
5. Wie können wir die Gesundheitspunkte-Funktion in unserem bestehenden BGM-Programm anpassen?
Unsere E-Health-Software ermöglicht es, die Gesundheitspunkte-Funktion flexibel an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen. Sie können unterschiedliche Punkte für verschiedene Aktivitäten vergeben, automatisierte E-Mails bei Erreichen von Punkteschwellen versenden und das Verfallsdatum der Punkte festlegen. Zudem können Gesundheitspunkte mit anderen Gamification-Elementen wie Badges und Quizzes kombiniert werden. Die Anpassung kann programmweit oder gezielt für bestimmte Zielgruppen oder Unternehmen erfolgen.
- Bleiben Sie gesund