12 Millionen Gründe, jetzt umzudenken!
In Deutschland sind heute rund 12 Millionen Erwerbstätige 55 Jahre oder älter – das entspricht mehr als einem Viertel aller Berufstätigen. Tendenz: steigend.
Diese Entwicklung ist … Realität. Unternehmen, die ihre Gesundheitsstrategie daran ausrichten, sichern sich Stabilität, Know-how und Zukunftsfähigkeit. Und sie schaffen Arbeitsbedingungen, die Menschen auch jenseits der 50 leistungsfähig und motiviert halten.
Stefan Zipperer
Krankheitszahlen: Keine Frage des Alters – sondern der Ansprache
Ein Blick in die Statistik zeigt: Die gesundheitlichen Belastungen verändern sich mit dem Alter – sie nehmen aber nicht automatisch zu.
- Jüngere Mitarbeitende (15–19 Jahre) sind häufiger krank – meist kurz und akut.
- Ältere Mitarbeitende (60–64 Jahre) haben seltener Ausfälle, diese dauern im Schnitt länger – z. B. durch Rückenleiden oder chronische Erkrankungen.
- Psychische Erkrankungen betreffen vorrangig die Altersgruppe 30–39 – bei 50+ sinkt dieser Anteil deutlich.
Die Erkenntnis: Gesundheitsförderung muss stärker als bisher altersgerecht gedacht sein – nicht defizitorientiert, sondern praxisnah.
Zwei Programme, ein Ziel: Gesund arbeiten – auch mit 50+
Mit GB|Work und GB|Woman bieten wir Unternehmen zwei starke Bausteine für eine zukunftsfähige BGF-Strategie. Sie unterscheiden sich in Ihrer Laufzeit und Zielgruppenausrichtung.
GB|Work – das 360°-BGF-Programm für alle Mitarbeitenden
Ziel: Gesundheit im Berufsalltag stärken – individuell, teamorientiert, standortübergreifend.
Inhalte von GB|Work:
- Regelmäßige Digitale Gesundheitsimpulse via Web und App
- Trainingsvideos, Bewegungsimpulse und Aktive Pausen
- Challenges & Teamformate
- Laufzeit: 12 Monate
Besonderheit: GB|Work ist als Teil unserer neuen “Tu was”-Initiative kostenfrei. Mit der GB|Work+ Version können Sie zusätzliche Firmen-Services wie firmenweite Challenges, zusätzliche Themenchannel, digitale Gesundheitstage, realtime Analysen und mehr nutzen
GB|Woman
Das modulare GB|Woman-Paket besteht aus drei flexiblen Bausteinen, die sich individuell in bestehende BGF/BGM-Konzepte integrieren lassen.
Ziel: Vertieft zentrale Themen für Frauen ab 45: Wechseljahre, mentale Gesundheit, Regeneration, Schlaf, Ernährung. Vermittelt in Vorträgen, Workshops und digitalen Formaten.
Inhalte des 3in1-Paketes:
- Ein ausgewählter Vortrag zur Einführung in das Thema
- Praktische Gesundheitschecks vor Ort, um hormonelle Veränderungen
frühzeitig zu erkennen - Die WomanBalance-App mit digitalen Lerninhalten, die Frauen helfen, ihren Alltag besser zu gestalten
- Laufzeit: 6-8 Wochen
Unternehmen profitieren von einer einfachen Implementierung, messbaren Ergebnissen und zufriedenen Mitarbeiterinnen. Buchen Sie 1, 2 oder 3 Bausteine – passend zu Ihren Zielen.
Corporate Blue Zones – Themenchannel in GB|Work (coming soon)
In 2025 werden wir Corporate Blue Zones als neuen Themenchannel in GB|Work verfügbar machen – mit Fokus auf den demografischen Wandel und gesundes Arbeiten in der zweiten Berufshälfte. Der Channel bündelt drei zentrale Bereiche:
- Gesund arbeiten mit 50+: Bewegung, Regeneration, mentale Stärke
- Wechseljahre & Selbstmanagement: Weiterführung des bisherigen Selbstmanagement-Channels im Blue Zones-Kontext. Gesunde Routinen, Kniffe, Tipps & Tricks sind nämlich essentiell für einen gesunden Lifestyle
- Longevity im Unternehmen: Expertise aus unserem Consumer-Programm Longevity360, angepasst für den Berufsalltag
Das Ziel: Altersgerechte Prävention sichtbar machen – durch spannende Impulse, Gesundheitstouren und Teamaktionen.
Demografischer Wandel und BGM: Lösungen für die Zielgruppe 50+
Der demografische Wandel erfordert neue Ansätze im BGM. Erfahren Sie, wie altersgerechte Maßnahmen und digitale Gesundheitsförderung ältere Mitarbeitende unterstützen.
3 Dinge zum Merken
- Über 12 Millionen Erwerbstätige in Deutschland sind 55+ – und brauchen keine Sonderbehandlung, sondern gezielte Unterstützung.
- Mit GB|Work und GB|Woman kann ein altersgerechtes BGF einfach und wirksam umgesetzt werden.
- Der neue Channel Corporate Blue Zones (coming soon) verbindet Selbstmanagement, Longevity und 50+ Gesundheit in einem integrierten Format.
FAQs zu 50+ im BGF
Ab wann lohnt sich ein spezielles Gesundheitsangebot für Mitarbeitende 50+?
Sobald ein nennenswerter Anteil deiner Belegschaft 45 oder älter ist – also in vielen Unternehmen: jetzt. Die Bedürfnisse ändern sich frühzeitig, Prävention wirkt umso besser, je früher sie integriert wird.
Ist GB|Woman nur für Frauen in den Wechseljahren gedacht?
Nein. GB|Woman richtet sich an Frauen ab ca. 45 Jahren und deckt ein breites Spektrum an Themen ab – von Schlaf und Ernährung über mentale Balance bis hin zu Stressregulation.
Was unterscheidet den neuen Channel Corporate Blue Zones von anderen BGF-Angeboten?
Er bündelt altersrelevante Themen wie 50+, Selbstmanagement und Longevity in einem integrierten Format. Und er baut auf bewährte Module aus GB|Work und dem Consumer-Programm Longevity360 auf.
Wie aufwendig ist die Einführung im Unternehmen?
Alle Programme von Gesundheit Bewegt sind modular und digital organisiert. Sie lassen sich unkompliziert starten – als Pilot oder umfassend integriert, mit oder ohne Vor-Ort-Bausteine.
Gibt es Unterstützung bei der Kommunikation an die Mitarbeitenden?
Ja. Du erhältst Materialien zur internen Kommunikation, visuelle Formate, Textbausteine und bei Bedarf persönliche Unterstützung für Rollout & Aktivierung.
