Gesundheit Bewegt entwickelt digitale BGF-Lösungen für Unternehmen, Versicherungen, Krankenkassen und Health Brands. Dazu gehören Jahresprogramme wie Gesundheit|bewegt, das große Firmenkundenprogramm AOK bewegt und Azubifitness.
Um Unternehmen auch ganzheitlich zu unterstützen, bauen wir unser digitales Leistungsspektrum für ein 360° Betriebliches Gesundheitsmanagement, zusammen mit Partnern, kontinuierlich aus. Wir übernehmen die Entwicklung von Kommunikationsmaßnahmen, beraten zu Gamification-Konzepten im BGM, organisieren Vorträge zu Mental Health, kümmern uns um Gesundheitsprämien, integrieren Gesundheits-Checks und gehen nun auch bei klassischer BGM-Beratung und Vor-Ort Workshops / Seminaren einen Schritt weiter – zusammen mit SKOLAWORK.
Gesund durchstarten
Gesundheit Bewegt und SKOALWORK unterstützen Unternehmen und Krankenkassen mit einem starken Berufsstarter-Angebot:
- digitale Azubifitness-App
- spannende Vor-Ort-Seminare
- begleitet mit optionalen Gesundheitsprämien, zusätzlichen Checkups und Azubiumfragen.
Willkommen SKOLAWORK, wer seid ihr?
Vielen Dank für die Gelegenheit, SKOLAWORK vorzustellen. Wir sind ein etablierter Full-Service-Dienstleister im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der aus der SKOLAMED hervorgegangen ist – einem Unternehmen, das seit 1987 besteht und sich intensiv mit Mitarbeitergesundheit, Führungskräftegesundheit sowie der Optimierung von Organisations- und Unternehmensabläufen im Gesundheitssektor beschäftigt.
Gegründet wurde SKOLAMED von meinem Vater, Michael Treixler, der das Unternehmen über 37 Jahre mit großer Leidenschaft aufgebaut und geleitet hat. Heute führen mein Bruder Till Treixler und ich, Jonas Treixler, das Unternehmen weiter. Wir arbeiten eng mit langjährigen Kollegen zusammen und setzen uns mit einer klaren Vision für die Schaffung eines gesünderen Arbeitsumfelds ein.
Unser Fokus liegt auf der Beratung von Unternehmen zur nachhaltigen und ganzheitlichen Gestaltung von Gesundheit am Arbeitsplatz.
Dabei bilden wir Führungskräfte aus und widmen uns speziell ihren persönlichen Belastungsfaktoren. Unser umfangreiches Portfolio umfasst eine Vielzahl an Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendengesundheit. Vor der Pandemie haben wir uns bereits intensiv mit Online-Gesundheitsförderung beschäftigt und sind heute stolz darauf, sowohl in der Präsenz als auch online erfolgreich zu sein. Dies gilt nicht nur für den nationalen, sondern auch für den internationalen Raum, wo wir bereits in über 37 Ländern Beratungen zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement durchgeführt haben.(
Skolawork bietet viele BGF- und BGM-Services an? Habt ihr ein Lieblingsthema?
Im Rahmen unseres Angebots an Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) und Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) stellen alle unsere Dienstleistungen wichtige Säulen eines ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatzes dar. Besonders schätzen wir es, wenn Kunden mit uns über den Tellerrand blicken.
Nachhaltiges, ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir legen großen Wert darauf, gemeinsam mit unseren Kunden:
- kennzahlenzahlenbasierte und bedarfsorientierte Maßnahmen zu entwickeln,
- die von der Planung
- über die Kommunikation
- bis hin zur individualisierten Durchführung
- und Erfolgsmessung reichen.
Ein besonderes Merkmal unseres Teams ist, dass dieser umfassende Service in unseren Maßnahmen stets inkludiert ist. Wir nehmen uns viel Zeit, um die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden genau zu verstehen und die gesamte Projektorganisation darauf abzustimmen. Es freut uns besonders, wenn Kunden diesen individuellen Ansatz wertschätzen und uns Einblicke in ihre internen Prozesse gewähren, wodurch wir mit unserer Erfahrung echte Mehrwerte schaffen können.
Top-Thema: Führungskräfte involvieren
Wenn ich ein spezielles Thema hervorheben darf, dann ist es die Arbeit mit Führungskräften. Sie sind ein entscheidender Faktor im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Der Erfolg eines BGM-Programms hängt maßgeblich von ihnen ab, daher ist eine bedarfsorientierte und zielgruppenspezifische Herangehensweise essenziell.
Dies ist seit über 35 Jahren eine unserer Kernkompetenzen. In der Zusammenarbeit mit Führungskräften begegnen wir häufiger anfänglichen Widerständen, doch es ist unsere Aufgabe, Verständnis für ihre Schlüsselrolle im Gesundheitsbereich der Mitarbeitenden zu schaffen und unser Know-how zu vermitteln. Unsere langjährige Erfahrung in diesem Bereich wird von unseren Kunden, mit denen wir teilweise seit über 25 Jahren zusammenarbeiten, sehr geschätzt und wir erhalten kontinuierlich positives Feedback, über das wir uns natürlich besonders freuen. Vielen Dank!
Wir kooperieren bei Azubifitness. Was bietet ihr für die Zielgruppe Berufsstarter?
Wir setzen uns bereits seit über 15 Jahren intensiv mit der Zielgruppe der Auszubildenden auseinander. Diese jungen Menschen sind die Mitarbeitenden und Führungskräfte von morgen, und gerade beim Einstieg in das Berufsleben lassen sich viele gesundheitliche Vorteile realisieren. Dies erreichen wir, indem wir uns frühzeitig an die Auszubildenden wenden und sie in dieser neuen Lebensphase unterstützen.
Unsere Azubifitness-Programme für Berufsstarter umfassen ein breites Spektrum an Gesundheitsthemen.
- von Bewegung und sportlichen Aktivitäten
- über gesundheitsförderliche Ernährung sowohl im Berufsalltag als auch im Privatleben,
- den Umgang mit Stress und Belastungen, bis hin zur Förderung von Resilienz und Entspannungsfähigkeit.
- Weiterhin adressieren wir auch wichtige Themen wie Suchtprävention, sowohl in Bezug auf Medien als auch auf stoffgebundene Süchte.
- Unsere Angebote sind sowohl digital als auch in Präsenz verfügbar
Durch unsere Kooperation mit der Azubifitness-App von Gesundheit Bewegt können wir nun nicht nur punktuelle Unterstützung bieten, sondern den Auszubildenden ein ganzheitliches Begleitangebot im Bereich Arbeit und Gesundheit über das gesamte Jahr hinweg zur Verfügung stellen. Wir freuen uns sehr über die Möglichkeit, diese junge Zielgruppe umfassend zu unterstützen und ihnen einen gesunden Berufsstart zu ermöglichen.
Azubifitness – die gesunde neue App für Berufseinsteiger
Die Azubifitness-App unterstützt einen gesunden Jobstart. Jetzt informieren über: Challenges, spannend verpacktes Gesundheitswissen, Badges, Prämien und Firmen-News.
Ein Unternehmen startet ein Gesundheitsprogramm für Azubis. Wie sieht ein erfolgreicher Start aus?
Ein erfolgreicher Start eines Gesundheitsprogramms für Auszubildende basiert grundlegend auf einer effektiven Kommunikation. Es ist entscheidend, die Inhalte speziell auf die junge Zielgruppe zuzuschneiden und dabei attraktive, zeitgemäße Themen anzusprechen, die über die klassischen Gesundheitsthemen hinausgehen und die speziellen Herausforderungen der Jugendlichen berücksichtigen.
In den vergangenen Jahren hat sich beispielsweise das Interesse von Themen wie Gaming hin zu einer intensiveren Nutzung von Smartphones und Tablets verschoben. Dies verdeutlicht, wie wichtig es ist, die Konzepte regelmäßig zu überprüfen und jährlich an die aktuellen Bedürfnisse und Interessen der Auszubildenden anzupassen.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass der Erfolg eines solchen Programms maßgeblich durch eine initiale Präsenzveranstaltung und ein erstes persönliches Kennenlernen gefördert wird. Dabei ist es zentral, dass die Veranstaltungen und das Lernen Spaß machen und nicht bloß auf das Auswendiglernen von Inhalten abzielen.
Unser Leitmotiv „Spaß am Lernen über das Leben“.
Ein zeitgemäßer Ansatz zur Ansprache von Auszubildenden zum Berufsstart umfasst zweifellos den Einsatz von Apps, die sich nahtlos in den Alltag der jungen Zielgruppe einfügen. Durch E-Learnings, interaktive Befragungen und Push-Nachrichten als Erinnerungshilfen nutzen die Auszubildenden diese Technologien nicht nur im beruflichen, sondern auch im privaten Kontext. Die Azubifitness-App hilft uns, Gesundheits- und Arbeitsinhalte effektiv in ihren täglichen Lebensrhythmus zu integrieren und sorgt für eine besonders wertvolle und nachhaltige Betreuung.
Diese nahtlose Integration in die alltägliche Smartphone-Nutzung schafft eine direkte und effektive Verbindung zu den Auszubildenden. Unsere Erfahrungen zeigen, dass sich dies positiv in den Nutzungsstatistiken widerspiegelt, was die Effektivität und Akzeptanz unserer digitalen Angebote bestätigt.
Fassen wir die Vorteile des Kombi-Angebots zusammen
Die Kombination eines Präsenzdienstleisters für Seminare im Bereich Gesundheit und eines App-Dienstleisters speziell für Auszubildende bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Auszubildenden selbst.
Hier sind einige der Schlüsselvorteile dieser Synergie:
Vorteile für den Arbeitgeber
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement: Die Integration von praxisnahen Seminaren und digitalen Tools ermöglicht ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das sowohl die direkte Interaktion als auch kontinuierliche digitale Unterstützung bietet.
- Höhere Engagement-Raten: Durch die Kombination von interaktiven Seminaren und einer begleitenden App kann das Engagement der Auszubildenden erhöht werden, da sie auf mehreren Ebenen angesprochen und zur Teilnahme motiviert werden.
- Effiziente Schulungsmaßnahmen: Die Möglichkeit, Lerninhalte aus den Seminaren durch die App zu vertiefen und zu wiederholen, steigert die Effektivität der Schulungsmaßnahmen und führt zu einem besseren Verständnis und einem effektiven Wissensstand.
- Messbare Erfolge: Die Kombination aus Präsenzveranstaltungen und App-Analytik ermöglicht eine detaillierte Erfolgskontrolle und Auswertung der Gesundheitsförderungsmaßnahmen, wodurch der Bedarf und die Zielstellung der Azubis klarer herausstellbar ist.t
Vorteile für die Auszubildenden und jungen Berufseinsteiger
- 24/7 Zugang zu Gesundheitsressourcen: Durch die App haben die Auszubildenden jederzeit Zugriff auf Gesundheitsinformationen und -übungen, was eine kontinuierliche Unterstützung und Förderung ihrer Gesundheit ermöglicht.
- Praktische Anwendung: Die Verknüpfung von erlerntem Wissen aus den Seminaren mit praktischen Tools und Übungen in der App erleichtert die Umsetzung im Alltag.
- Förderung von Eigenverantwortung: Die regelmäßige Nutzung der Gesundheits-App fördert die Eigenverantwortung der Auszubildenden für ihre Gesundheit und unterstützt die Entwicklung gesunder Gewohnheiten.
- Interaktivität und Community-Gefühl: Apps können interaktive Elemente wie Foren, Challenges und Feedbackmöglichkeiten bieten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und die Auszubildenden aktiv einbeziehen.
SKOLAWORK, habt ihr ein Abschlussstatement?
Unser Team bei SKOLAWORK ist begeistert von den Möglichkeiten, die eine solche einzigartige Kooperation bietet, in der gebündeltes Fachwissen zusammenfließt. Unsere gemeinsame Expertise unterstützt Berufsstarter an einem entscheidenden Punkt ihrer Karriere – dem Aufbau eines gesunden Arbeitslebens. In Kombination mit dem Fachwissen von Gesundheit bewegt, die nicht nur verstehen, was Auszubildende benötigen, sondern auch eine Plattform geschaffen haben, die es den Auszubildenden ermöglicht, das im Seminar Gelernte jederzeit zu vertiefen und nachhaltig in ihren Alltag zu integrieren, ergibt sich ein kraftvolles Bildungsangebot.
Besonders spannend ist für uns die Möglichkeit, den Auszubildenden eine besondere Betreuung zu bieten, die in einem herkömmlichen Berufsumfeld während der Ausbildungszeit sonst schwer zu realisieren wäre. Viele Unternehmen können solch eine intensive interne Betreuung aus eigener Kraft nicht leisten.
Unser gemeinsamer Betreuungsansatz spricht die Auszubildenden in ihrer gewohnten medialen Umgebung an und ermöglicht es uns, den Arbeitgeberauftrag neu zu gestalten, indem wir klare Mehrwerte im Bereich Arbeit und Gesundheit schaffen. Dies verleiht dem Arbeitgeber eine besondere Rolle in der Ausbildung und zeigt, dass ihm die Gesundheit seiner Auszubildenden am Herzen liegt.
Wir freuen uns darauf einen Beitrag zum beruflichen Erfolg der nächsten Generation zu leisten.
Das Interview führte Stefan Zipperer von Gesundheit Bewegt mit Jonas Treixler von SKOLAWORK.
FAQs zum Berufsstarter-Paket von SKOLAWORK und Gesundheit Bewegt
Wie ergänzen sich die Azubi-Seminare und die Azubifitness-App in einem Gesundheitsprogramm?
Die Kombination aus Vor-Ort-Seminaren und der Azubifitness-App ermöglicht eine ganzheitliche Betreuung der Auszubildenden. Während die Seminare direktes Wissen und persönliche Interaktion bieten, unterstützt die App eine kontinuierliche, nachhaltige Gesundheitsförderung und das Vertiefen der Seminarinhalte.
Welche spezifischen Vorteile bietet die Azubifitness-App für Auszubildende?
Die App bietet Auszubildenden 24/7 Zugang zu Gesundheitsressourcen, interaktive Elemente wie Challenges und Badges, die Eigenverantwortung fördern und das Teambuilding stärken. Dadurch wird nicht nur die Gesundheitsförderung unterstützt, sondern auch ein modernes Lernumfeld geschaffen, das junge Menschen anspricht.
Wie kann ich sicherstellen, dass die Azubifitness-Programme auf die Bedürfnisse meiner Auszubildenden zugeschnitten sind?
Durch die Zusammenarbeit mit SKOLAWORK und Gesundheit Bewegt wird eine bedarfsorientierte Konzeption der Programme sichergestellt. Regelmäßige Azubiumfragen und Feedback-Schleifen helfen dabei, die Inhalte kontinuierlich zu optimieren und auf die aktuellsten Bedürfnisse der Auszubildenden abzustimmen.
Welche Vorteile bietet die Integration von SKOLAWORK in die BGM- und BGF-Lösungen von Gesundheit Bewegt? SKOLAWORK bringt eine umfangreiche Expertise im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein, die von der Ausbildung von Führungskräften bis zur Optimierung von Organisationsabläufen reicht. Durch die Kombination mit den starken Kommunikationsprogrammen und vielen digitalen Funktionen von Gesundheit Bewegt erhöht dies die Effektivität der BGM- und BGF-Maßnahmen und unterstützt Unternehmen darin, nachhaltige Gesundheitskonzepte zu entwickeln.
- Bleiben Sie gesund