Je länger wir in der Betrieblichen Gesundheitsförderung unterwegs sind und mit und für Kunden Digitales BGM bereit stellen, desto facettenreicher werden die Herausforderungen. Was für ein spannender Markt, in dem wir tätig sein dürfen!
Es gibt so viele Ansatzpunkte, in denen wir gesunde Arbeit verbessern können, so viele individuelle Unternehmenskonstellationen, für die man eine zielgerichtete Lösung finden möchte. Mehrere hundert betreute Unternehmen, eine erprobte, starke digitale E-Health Suite, umfangreicher Gesundheitscontent und Wirkungsverstärker helfen uns dabei, im BGF immer besser zu werden.
Erfahren Sie, was uns beschäftigt. Sie finden das interessant und spannend? Dann lassen Sie uns über Umsetzungen sprechen. Gesunde Mitarbeiter:innen sind ein Erfolgsmotor für Ihre Unternehmensziele.
Unsere 2024er-Schwerpunkte rund um Gesundes Arbeiten
Aus den umfangreichen Themenfeldern, die wir im Rahmen unserer BGF-Projekte bearbeiten, möchten wir einige Punkte hervorheben, die uns in 2024 besonders beschäftigen werden.
- Teilnehmeraktivierung in Präventionsprogrammen, v.a. durch die vermehrte Nutzung von Gamification-Modellen und Bereitstellung neuer Aktionsformate
- die Gestaltung eines Gesundheitsjahres mit spannenden, abwechslungsreichen Inhalten
- Zielgruppenprogramme wie unsere neue Azubifitness-App oder Inhalte für Pflegekräfte
- Auswirkungen künstlicher Intelligenz (KI, LLM) auf Präventionsprogramme, Entwicklung einer Präventions-KI
- Integration von Nachhaltigkeitsthemen in BGF-Maßnahmen und Präventionsprogramme
- Ausbau der BGF-Partnerwelt / 360° BGM-Angebote
- Integration neuer Gesundheitsfelder und Trendthemen wie Longevity / 50+ und Frauengesundheit/Wechseljahre in unseren Contentprozess und unsere Programme und Aktionsangebote
Fokus: Ausbau des BGM-Angebotes, mehr 360grad Lösungen, mehr Online-Offline Kombis für Unternehmen und Krankenkassen
Digitales BGF ist stark und kann sehr wirksam sein. Doch ist es nur ein Teil innerhalb eines strategischen Gesundheitsmanagements im Unternehmen. Zusammen mit Partnern stellen wir Unternehmen zukünftig komplette 360° BGM-Lösungen zur Verfügung. Dazu zählen: Beratungsangebote, Checks vor-Ort, Unterstützung für Führungskräfte, spannende Aktionen, psychische Gefährdungsbeurteilung und mehr.
So entstehen für Unternehmenskunden und Krankenkassen einsatzfertig verknüpfte Angebote, die Prävention noch wirkungsvoller machen.
Beispiele für integrierte 360°-Partnerlösungen
- Psychische Gefährdungsbeurteilung + Gesundheit|bewegt – zusammen mit WE ARE MENTAL
- BGM-Beratungsangebote zum Aufbau eines Gesundheitsmanagements mit Unternehmen, laufende Unterstützung bei BGM-Prozessen – zusammen mit SKOLAWORK
- Business Yoga LIVE-Classes mit Inhalten zur mentalen Gesundheit (in unserem Mind & Move@Work-Programm integriert)
- Bundesweite Firmenläufe und Lauftrainings – zusammen mit Jobfit+
- Checkups, die einen digitalen Gesundheitstag vor Ort unterstützen – zusammen mit a.l.c.
- Ein Set an digitalen Präventionskursen, mit denen persönliche Gesundheitsziele noch besser erreicht werden können – zusammen mit Cyberhealth
- Awareness-Vorträge zur Einbindung von Führungskräften in Corporate Health-Programme – zusammen mit Partnern wie Cornelia Wanke, Michael Jahn, Dominique de Marné, Verena Herzog-Pohl
- Azubi-Startworkshops bei Einführung der Azubifitness-App – zusammen mit Skolawork, AZUBEASY
Fokus: Relevante Gesundheitsthemen für das Gesundheitsjahr 2024
Für unsere Programme wie AOK bewegt, Gesundheit|bewegt, Azubifitness und die heute.fit-Gesundheitskampagnen generieren wir eine Fülle von Gesundheitscontent. Dabei orientieren wir uns stets an:
- Vorgaben des Leitfadens Prävention
- langfristigen Trendthemen wie mentale Gesundheit und Nachhaltigkeit
- Feedbacks und Wünschen unserer Unternehmenskunden
- den „Gesundheitswünschen“ der Deutschen, etc.
Wir verwenden das JDR-Modell von Demerouti und Bakker als eine Grundlage zur Strukturierung neuer Contentbausteine. Darauf aufbauend untergliedern wir Inhalte und Funktionen nach unserem eigenen 6S-Modell, um sicherzustellen, dass alle relevanten Facetten berücksichtigt werden. In diesem Jahr wird unser Hauptthema die persönliche Energie (Energieräuber, Energietankstellen und Ressourcen) sein und uns das Gesundheitsjahr 2024 über begleiten.
Fokus: Teilnahmequoten verbessern, Gamification in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Eine der zentralen Herausforderungen von Präventionsprogrammen ist die Aktivierung der Mitarbeitenden. Die Teilnahmequoten haben immer noch Luft nach oben. Um in diesem Zielbereich mehr zu erreichen, werden wir in 2024 verstärkt auf Personalisierung, spannende Teamaktionen, Online-Offline-Aktionen und Gamification-Mechaniken setzen.
BGM-Leitfaden: Gamification verbessert die Betriebliche Gesundheitsförderung
Verbessern Sie die Aktivierung und Teilnahmequote in betrieblichen Gesundheitsprogrammen. Informieren Sie sich über wirksame Gamification-Maßnahmen.
Fokus: Lösungen für Auszubildende, Pflegefachkräfte, Führungskräfte
Unsere Programme enthalten Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen. Dazu gehören Angebote für Pflegefachkräfte in unserem großen, firmenübergreifenden Programm AOK bewegt.
Mit regelmäßigen „Gesund Führen“-Impulsen adressieren wir die für die Mitarbeitergesundheit so wichtige Zielgruppe “Führungskräfte”.
Unser neuestes Produkt, die Azubifitness-App, richtet sich gezielt an Auszubildende und Berufseinsteiger. Mit spannend verpacktem Gesundheitswissen, Teamchallenges und Prämien bieten wir Unternehmen ein Instrument für aktives Gesundheitsmanagement sowie eine Chance zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Fokus: KI (Künstliche Intelligenz) in der Prävention. Wie verändern ChatGPT, Bard, Gemini & Co. gesunde Arbeit?
KI wird bei der Datenanalyse, Customer Journeys und operativen BGF-Aktivitäten eine immer wichtigere Rolle spielen.
- KI-basierte Prävention kann personalisierter sein und somit wirksamer
- KI in der Prävention kann die Gesundheitskommunikation im Unternehmen unterstützen
- KI kann dazu beitragen, die bisher isolierten Datensilos der Deutschen Gesundheitswirtschaft zu verbinden
- KI kann…
Durch eigene Modellansätze, Beteiligung an Initiativen wie dem #Digitalwerk-Projekt der AOK Baden-Württemberg und einem Open-Source-orientierten Idea-Lab werden wir die Chancen von KI (insbesondere den neuen Large Language Models LLM) für Präventionsziele nutzen und unsere E-Health-Plattform smarter machen. Seien Sie gespannt auf einige neue Funktionen.
Fokus: Nachhaltiges BGM
Gesundes Verhalten unterstützt Nachhaltigkeit in vielerlei Hinsicht. Die Wahl der Treppe anstelle des Aufzugs, das Radfahren zur Arbeit, regionale und gesunde Ernährung sowie Rezepte mit geringem CO2-Fußabdruck sind nur einige Beispiele für “kleine” Schritte, die wir im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung gehen können.
Als Dienstleister ist uns Nachhaltigkeit wichtig und unsere CSR-Bilanz zeigt, was wir selbst tun können. In unseren BGF-Programmen werden wir auch im Jahr 2024 jeden Ansatz aufgreifen, der Nachhaltigkeit unterstützt.
Fokus: Integration neuer Trendthemen wie Frauengesundheit und Longevity in unsere Programme
Bei der Umsetzung von BGM-Maßnahmen stehen HR-Manager/-innen vor der Herausforderung, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für eine diverse Belegschaft zu schaffen. Eine mögliche Vorgehensweise kann sein, altersbezogene Kriterien stärker in die Planung zu integrieren. Neben dem bereits angesprochenen Azubifitness-Programm für Berufsstarter sind vor allem zwei weitere Zielgruppen interessant.
- Frauen in den Wechseljahren
- und insgesamt Mitarbeitende über 50.
Eine stärker zielgruppenorientierte Gesundheitsförderung spielt eine wichtige Rolle, indem sie auf diese spezifischen Bedürfnisse eingeht und somit zu mehr Wohlbefinden und Produktivität beiträgt.
Frauengesundheit und Wechseljahre – Veränderte Rahmenbedingungen
Frauen im mittleren Lebensalter stehen oft vor einzigartigen gesundheitlichen Herausforderungen. Symptome wie Hitzewallungen, Schlafstörungen, ein hormonelles Ungleichgewicht und Stimmungsschwankungen beeinträchtigen nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern auch die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Eine stärker zielgruppenorientierte Herangehensweise im BGM kann hier Abhilfe schaffen indem spezielle Informationsveranstaltungen, Coachingangebote, Gesundheitschecks und unterstützende E-Learning-Materialien angeboten werden. Im Bereich der mentalen Gesundheit sprechen wir oft über die BGF-Aufgaben „Entstigmatisierung von psychischen Beeinträchtigungen“. Wäre es nicht an der Zeit, auch Frauen – und Männergesundheit aktiver anzugehen?
Longevity und die Generation 50+: Vorbereitung auf ein gesundes Altern
Mit der steigenden Lebenserwartung und dem Wunsch vieler Menschen, auch im höheren Alter aktiv im Berufsleben zu stehen, gewinnt das Thema Longevity an Bedeutung. Für HR-Manager bedeutet dies, Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender zugeschnitten sind. Dazu gehören Maßnahmen zur Förderung von mehr körperlicher Aktivität, Ernährungsberatung, mentale Gesundheitsprogramme und lebenslanges Lernen.
Durch die Nutzung digitaler Tools und Plattformen können HR-Manager maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme anbieten, die Zielgruppenbedürfnisse besser berücksichtigen und eine zielgerichtete Ansprache und effektive Präventionslösungen ermöglichen. Inhalte für beide Zielgruppen werden zukünftig verstärkt in unsere Programme integriert und/oder als Aktionsformate zur Verfügung gestellt.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Gesundheitsziele im Unternehmen ressourcenschonend, teilnahmewirksam, nachhaltig und mit Spaß erreichen können? Dann kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf Ihre ganz individuelle Fragestellung.
FAQs zu Gesundheit Bewegt-Fokusthemen 2024
Wie begegnet Gesundheit Bewegt den Herausforderungen in der betrieblichen Gesundheitsförderung für 2024?
Gesundheit Bewegt verbessert sein BGF-Produktangebot und bietet mehr integrierte 360° BGM-Lösungen aus online- und offline-Maßnahmen.
Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Gesundheitsthemen so zu entwickeln, dass sie die nicht nur informieren, sondern auch begeistern. Für uns steht im Vordergrund, dass Gesundheitsförderung nicht nur eine Pflicht, sondern ein spannendes und integratives Erlebnis für alle Beteiligten wird.
Welche konkreten Maßnahmen ergreift Gesundheit Bewegt, um die Teilnahmequoten zu erhöhen?
Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch stärker zu motivieren, setzen wir 2024 auf eine Kombination aus Personalisierung, fesselnden Teamaktionen und einer nahtlosen Verbindung von Online- und Offline-Erlebnissen.
Unser Ziel ist es, jeden Einzelnen dort abzuholen, wo er steht, und gemeinsam zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu bewegen.
Welche spezifischen Zielgruppen-Programme sind für 2024 geplant?
Ein Highlight unserer Planung für 2024 ist die Einführung einer innovativen Azubifitness-App. Diese App ist speziell darauf ausgerichtet, junge Talente spielerisch für Gesundheitsthemen zu begeistern und sie aktiv in unser Gesundheitsförderungsprogramm einzubinden. Die App wird ergänzt durch bundesweit verfügbare Azubi-Workshops, die wir zusammen mit unserem neuen Partner SKOLAWORK anbieten.
Welche Bedeutung hat Nachhaltigkeit in der betrieblichen Gesundheitsförderung für Gesundheit Bewegt?
Nachhaltigkeit ist für uns kein Trendbegriff, sondern eine Grundhaltung. Echtes Wohlbefinden funktioniert nur in einem gesunden und nachhaltigen Umfeld. Deshalb integrieren wir Nachhaltigkeitsprinzipien fest in unsere Strategien zur Gesundheitsförderung. Unser Ziel für 2024 ist es, nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, sondern auch einen positiven Beitrag zum Schutz unserer Umwelt zu leisten.
Welche digitalen Tools setzt Gesundheit Bewegt ein, um seine Ziele in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erreichen?
Unsere digitale E-Health Suite steht im Zentrum unserer Strategie. Sie kombiniert erprobte Tools mit innovativem Gesundheitscontent und effektiven Wirkungsverstärkern. In 2024 werden auch KI-Komponenten mit integriert, um Prävention noch persönlicher zu machen.
Diese digitalen Lösungen ermöglichen es uns, individuelle Gesundheitsförderung auf einem neuen Level anzubieten und stetig zu verbessern.
- Bleiben Sie gesund