In der heutigen Zeit sind Gesundheit und Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz zu unverzichtbaren Themen geworden. Unternehmen tragen nicht nur Verantwortung für das Wohl ihrer Mitarbeitenden, sondern auch für die Umwelt und die Gesellschaft.
Verschiedene Studien weisen nach, dass die Einstellung eines Arbeitgebers zu Themen wie Umwelt, Klima und Nachhaltigkeit besonders bei jüngeren Bewerbergruppen einen wachsenden Stellenwert hat. Laut der Azubi-Recruiting Umfrage erachten 56,4% derjenigen, die an Ausbildungsplätzen interessiert sind, den Klima- und Umweltschutz als wichtig bis sehr wichtig. Auch wenn der Einsatz für Umwelt- und Klimaschutz am Ende des Tages nicht ausschließlich darüber entscheidet, ob junge Berufseinsteiger eine Ausbildung im jeweiligen Betrieb beginnen, so können diese Themen bei der Entscheidung zwischen zwei oder mehr interessanten Unternehmen ein entscheidender Faktor sein.
Weitere Produktdetails, Erfahrungsberichte und News zur Azubifitness App – unserem Gesundheítsprogramm für Auszubildende und junge Berufseinsteiger
- Azubifitness – Programmbeschreibung
- Azubifitness – Zahlen, Daten und Fakten zur Azubigesundheit
- Azubifitness-App – So funktioniert das Programm
Was also spricht dafür, dass sich Unternehmen mit den Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz auseinandersetzen sollten, um attraktiv auf potentielle Auszubildende zu wirken?
4 Thesen, warum nachhaltige Unternehmen attraktiv sind
- Generationenbewusstsein: Jüngere Generationen, zu denen viele Azubis gehören, sind oft umweltbewusster und sensibilisiert für ökologische Themen. Sie sind in einer Zeit aufgewachsen, in der Umweltprobleme und Klimawandel immer stärker thematisiert werden. Daher ist es wahrscheinlich, dass viele Auszubildende Umweltaspekte als wichtig erachten.
- Unternehmenskultur: Junge Berufseinsteiger bevorzugen Arbeitgeber, die eine nachhaltige und umweltbewusste Unternehmenskultur pflegen. Unternehmen, die sich für Umweltschutz einsetzen, werden als verantwortungsbewusst und zukunftsorientiert wahrgenommen.
- Motivation und Identifikation: Wenn Young Talents das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber umweltfreundliche Praktiken umsetzt, können sie sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren und motivierter sein, ihren Beitrag zu leisten. Dies steigert die Arbeitszufriedenheit und stärkt die Bindung an das Unternehmen.
- Gesellschaftliche Verantwortung: Unternehmen, die sich ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst sind, werden in den Augen von Auszubildende positiver wahrgenommen. Dies trägt zu einem positiven Image des Unternehmens bei.
Azubifitness-App: Kombination aus Gesundheits- und Nachhaltigkeitstipps
Mit unserer App ‚Azubifitness‘ unterstützen wir Unternehmen dabei, Auszubildenden das nötige Wissen über gesunde Lebensführung zu vermitteln. Gesundheitstouren und Challenges zu gesunder Ernährung, ausreichend Bewegung und Stressmanagement decken alle wichtigen Themen des §20 Präventionsleitfadens ab.
Dazu gibt es zusätzliche Inhalte zu Nachhaltigkeit und Klimaschutz, die die gesundheitlichen Impulse an geeigneten Stellen unterstützen. Ob in der „Less plastic. Fantastic-Challenge“ zum Plastiksparen aufgerufen wird oder die „Ich bin dann mal veggie-Tour“ die Vorteile einer vegetarischen Ernährung aufzeigt – die jungen Berufseinsteiger/-innen werden auf passende Nachhaltigkeits-Themen hingewiesen. Ohne den erhobenen Zeigefinger, sondern auf spielerische Art und Weise, die neugierig macht und zum Ausprobieren einlädt.
Fazit: Für eine gesunde und nachhaltige Zukunft
Gemeinsame Projekte und soziales Engagement stärken nicht nur das Teamgefühl, sondern fördern Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein. Unternehmen können mit Auszubildenden soziale Initiativen starten, die der Gemeinschaft zugutekommen und gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen stärken.
Mit der Azubifitness-App bietet Gesundheit Bewegt eine kompakte Möglichkeit Nachhaltigkeit zu unterstützen: Konkrete Tipps und eine Plant-my-tree Baumpflanzprämie für die abgeschlossene Challenge „Less plastic. Fantastic“.
Informieren Sie sich unverbindlich über die Nutzung der Azubifitness-App für Ihre Auszubildenden. Das Programm kann jederzeit gestartet werden und wir unterstützen Sie bei der Einführung und im laufenden Betrieb.
- Bleiben Sie gesund